يستمر جائحة كوفيد-19 في الانتشار كالنار في الهشيم ويصيب العالم أجمع. في مثل هذا السيناريو، من الطبيعي تمامًا أن تكون عمليات الموارد البشرية في المؤسسات جاهلة وتبحث عن طرق وشيكة للتغلب على الأزمة ومعالجة المعايير المتغيرة تنقل الموظفين في زمن اليوم. باعتبارنا شركة نقل خارجية بارزة، فإننا نتفهم الوقت الصعب الذي ينتظرنا والضغط الهائل على المنظمات.
لقد أحدث فيروس كورونا حالة من الذعر الشديد في جميع أنحاء العالم، مما أدى إلى آثار خطيرة على الأعمال. تعتبر معالجة التنقل بين الموظفين أحد الاعتبارات الخطيرة للغاية.
مع فرض مراحل الإغلاق في جميع أنحاء العالم، تتعرض أقسام الموارد البشرية لضغوط هائلة فيما يتعلق بكيفية التعامل مع بيئات العمل المتغيرة، بالنظر إلى حقيقة أن معظم الموظفين يعملون من المنزل.
في الواقع، في ظل الوضع الحالي المحيط بجائحة كوفيد-19، عندما يقتصر الناس في الغالب على منازلهم، يبدو من المحتمل أن تتأثر صحتهم العقلية في أوقات معينة. مع خبرتنا في خدمات النقل الدولية، نحن ندرك أن البيئة الجديدة في بعض الأحيان يمكن أن تكون مرهقة للغاية للعديد من الموظفين، والآن عندما يصبح الوضع سيئًا للغاية مع الإغلاق والوفيات الجماعية في كل مكان، سيتأثر أي شخص بشكل عكسي. يمكن أن يكون التوتر والقلق الذي يؤدي إلى الاكتئاب شائعًا جدًا بين الموظفين في هذا السيناريو.
في كثير من الأحيان، يقتصر الأشخاص على منازلهم الفردية بعيدًا عن مركزهم المهني، لذلك قد يشعرون بأنهم مهملون أو معزولون أو غير ناجحين في هذه المواقف.
تعد مشكلات الصحة العقلية شائعة جدًا نظرًا لكيفية تطور الأمور، ولكن الوصمة الاجتماعية المرتبطة بها غالبًا ما تمنع الناس من الكشف عما يعانون منه أو معالجته. الوضع الحالي هو أن الناس لا يستطيعون حتى الوصول إلى المورد المناسب حتى لو كانوا مكتئبين للغاية. في هذه الحالة، تحتاج عمليات الموارد البشرية أو جناح التعيين في المنظمات إلى اتخاذ خطوات من تلقاء نفسها لمساعدة الموظفين على الشعور بالتحفيز. ويجب عليهم التواصل معهم على فترات منتظمة لمنحهم الطمأنينة بأن الأمور ستسير على ما يرام في الأيام القادمة.
يعد تعزيز رفاهية الموظفين خطوة مهمة جدًا في هذا الصدد، حيث يجب تعزيز التركيز الذي تشتد الحاجة إليه على النظام الغذائي المغذي وممارسة الرياضة واليقظة الذهنية ومزايا التوازن المناسب بين العمل والحياة.
يجب إخبار الموظفين بأن الاكتئاب والتوتر والنكسات العقلية شائعة خلال فترة غير مسبوقة مثل هذا، ويجب إخبارهم بالطرق والسبل التي يمكنهم من خلالها الحصول على الدعم.
تدور القيادة المسؤولة حول التواصل مع أعضاء الفريق وفهم ما إذا كان هناك أي نوع من الأزمات الصحية التي تصيبهم. يحتاج أصحاب العمل إلى إعادة تقييم أولوياتهم لإدارة القوى العاملة في هذا المنعطف غير المتوقع. على الرغم من أن التركيز يظل على الصورة الأكبر، إلا أن رفاهية الموظف يجب أن تكون نقطة محورية أيضًا. ففي نهاية المطاف، فإن ذلك يقع ضمن مسؤولياتهم الاجتماعية والثقافية والبيئية.
يعد التواصل مع الموظفين وإظهار الاهتمام بصحتهم العقلية خلال فترة انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19)، عندما يكونون في الغالب عالقين في عمليات الإغلاق، إحدى الطرق المهمة جدًا التي يمكن للشركات من خلالها إظهار التزامها تجاه القوى العاملة.