تحتاج جميع المنظمات إلى المواهب المناسبة في المكان المناسب. في حين أن هذه المشكلة يمكن حلها عادة من خلال تحديد المصادر والتوظيف والتوظيف الدقيق، إلا أنه في بعض الأحيان، قد يكون من الضروري نقل الموظفين لزيادة الأداء والإنتاجية في فرع معين.
ومع ذلك، يطلب من الموظفين الهجرة إلى الإمارات العربية المتحدة أو أي دولة أخرى ليست واضحة كما يبدو. حتى لو عرضت عليهم منصبًا أعلى ورواتبًا أعلى، فلن يغتنموا الفرصة على الفور نظرًا لأن لديهم العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها والتفكير فيها.
إن معرفة الاهتمامات والمخاوف الشائعة التي لدى الموظفين الذين يقومون بنقلهم يمكن أن تساعدك على الاستعداد للتعامل معها. وهذا بدوره يمكن أن يسهل عليك تهدئة مخاوفهم ويسهل عليك الحصول على "نعم" منهم.
المخاوف التي قد تكون لدى الموظفين بشأن الانتقال إلى الخارج
فيما يلي أهم خمسة مخاوف قد تكون لدى الموظفين بشأن تولي منصب في بلد مختلف وبعض النصائح لمعالجة هذه المخاوف لتهدئة مخاوفهم:
1. النفقات المتعلقة بالانتقال
النقل الدولي في الخارج يأتي مع الكثير من النفقات.. يجب على أي شخص ينتقل أن يتحمل نفقات مختلفة تتعلق بتعبئة وشحن الأمتعة، وشراء الأشياء الأخرى اللازمة للانتقال، وتذاكر الطيران، والإيجار، وتأثيث منزله الجديد.
بغض النظر عن حجم حزمة التعويضات التي تقدمها، سيظل موظفوك يشعرون بالقلق إذا كان ذلك كافيًا لتغطية كل هذه النفقات.
عندما يكون الموظفون غير متأكدين مما إذا كان عليهم إدارة احتياجات النقل الخاصة بهم بأنفسهم، فسيكونون متخوفين من قبول عرضك.
بما فيه التفاصيل حول ما ستغطيه شركتك في حزمة النقل ستمنح موظفيك فكرة جيدة عن مقدار المساعدة المالية وأشكال المساعدة الأخرى التي يمكن أن يتوقعوها عند انتقالهم.
مع هذه المعلومات، لن يضطر الموظفون إلى القلق بشأن تحمل جميع النفقات المتعلقة بالانتقال، مما يؤثر على ميزانيتهم.
ضع في اعتبارك أن تكلفة النقل غالبًا ما تكون بمثابة كسر للصفقات في تنقل القوى العاملة. إذا لم تعرض شركتك تغطية نفقات النقل، فسوف يتردد موظفوك في الانتقال.
على هذا النحو، عند إنشاء حزمة النقل الخاصة بك، ابحث عن التكاليف المرتبطة بنفقات السفر، وخدمات النقل والشحن، وإسكان الشركات أو السكن المؤقت، من بين أمور أخرى. بمجرد حصولك على الأرقام، توصل إلى التقديرات التي ستعمل في حدود ميزانيتك وستغطي كل شيء أيضًا.
2. تصاريح العمل والتأشيرات ومسائل الهجرة الأخرى
الموظفون الذين يشكلون جزءًا من خطة تنقل القوى العاملة الخاصة بك يريدون أيضًا التأكد من ذلك لن يواجهوا أي صعوبات ويمكنهم العمل على الفور بمجرد وصولهم إلى وجهتهم.
عندما يتعين على موظفيك معالجة كل هذه الأمور بأنفسهم، يمكنك التأكد من أنهم سيرفضون عرضك للانتقال إلى مكان آخر.
وجود شخص يتولى جميع العمليات المتعلقة بالهجرة نقل الموظف ستكون مكافأة جذابة بالنسبة لهم. مع انتهاء هذه المهام، يمكنهم التركيز على القيام بعملهم المعتاد والحصول على مزيد من الوقت للتحضير للحركة الفعلية.
ولتخفيف مخاوف موظفيك بشكل أكبر، تأكد من حصولهم على جدول زمني للانتقال يتضمن جدولًا زمنيًا لمعالجة تأشيرات الدخول وتصاريح العمل الخاصة بهم. يجب عليهم أيضًا الحصول على تحديثات منتظمة بخصوص هذه الأمور حتى يعرفوا متى يجب عليهم تسريع استعداداتهم المتحركة.
لو معندكش فريق عمل للموارد البشرية أو أي موظف يقدر يتعامل مساعدة الهجرةفكر في الاستعانة بمصادر خارجية لشركة نقل تقدم هذه الخدمات.
3. الرعاية الصحية
عادةً ما يرغب الموظفون المنقولون في معرفة كيفية عمل الرعاية الصحية في موقعهم الجديد وما سيتم تغطيته.
يعد التأكد من إعطاء الأولوية دائمًا لرفاهية موظفيك أمرًا ضروريًا إذا كنت تريد منهم قبول عرض النقل الخاص بك.
بالإضافة إلى بما في ذلك التغطية الشاملة في حزمة النقل الخاصة بك، فكر في تخصيصها حسب الحاجة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن أو حساسية، فتأكد من أن تأمينه يغطي هذه الحالات المحددة.
تأكد من أنك أيضا قم بإعطاء الموظفين أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول سياسة الرعاية الصحية الخاصة بهم حتى يقل لديهم ما يدعو للقلق.
4. رفاهية أسرهم
إذا كان الموظف ينتقل مع عائلته، فيجب عليك أيضًا أن تؤكد له أنك قلق بشأن رفاهية زوجته وأطفاله.
ضع في اعتبارك أنه إذا كان لدى موظفيك عائلة سعيدة، فسيكونون أكثر تحفيزًا وإنتاجية أينما كانوا. ولهذا السبب، عليك أيضًا أن تفعل ذلك مد يد العون في انتقال أسرهم.
يمكنك القيام بذلك عن طريق بما في ذلك المساعدة في البحث عن المدرسة لأطفال موظفيك في حزمة النقل الخاصة بهم.
يمكنك أيضًا تقديم المساعدة المهنية المزدوجة للموظفين الذين تترك أزواجهم عملهم بسبب هذه الخطوة.
5. التكيف الثقافي
قد يكون موظفوك أكثر قلقًا بشأن الخدمات اللوجستية الخاصة بنقلهم أثناء الإعداد أو المراحل الأولية. ومع ذلك، يمكنهم أيضًا لديهم مخاوف بشأن مدى تأقلمهم مع البيئة والثقافة الجديدة، خاصة إذا كانوا سينتقلون مع عائلاتهم.
إن توفير تدريب متعدد الثقافات لموظفيك يمكن أن يساعدهم وعائلاتهم على تجربة انتقال أكثر سلاسة. ستعطي هذه البرامج للمشاركين صورة واضحة عما يمكنهم توقعه في منزلهم الجديد.
سوف المشاركين أيضا احصل على نصائح واستراتيجيات حول التكيف مع الثقافة وأسلوب الحياة الجديد، مما يمكنهم من تحقيق انتقال أكثر سلاسة.
A مزود خدمات الوجهة يمكنك جدولة تدريب أو توجيه متعدد الثقافات لموظفيك إذا لم يكن فريقك مدربًا أو مجهزًا لتقديمه لهم.
إن اتخاذ خطوات للتعامل مع هذه المخاوف سوف يقطع شوطًا طويلًا في إقناع موظفيك بالموافقة على الانتقال والعمل في مكان آخر. على هذا النحو، عند إنشاء حزمة النقل الخاصة بك، تأكد من أنها تعالج هذه المشكلات الخمس.
تواصل مع فريقنا لمعرفة المزيد عن خدمات تنقل القوى العاملة لدينا.