Большинство пакетов по переезду направлены на предоставление сотрудникам более высоких зарплат, больших надбавок и других денежных льгот, призванных заинтересовать сотрудников переехать и работать в другой стране.
Хотя эти элементы определенно вызовут интерес у большинства сотрудников, многим из них еще есть о чем подумать, особенно если у них есть семьи.
Сотрудники, которым предлагается возможность переехать за границу, будут пережить стрессовый и эмоционально насыщенный опыт изгнания своей семьи, оставления своих близких и переезда в новую страну.
Имея это в виду, сотрудникам, чьи семьи получили возможность устроиться на работу за границей, может потребоваться нечто большее, чем просто финансовая помощь.
Помощь семьям эмигрантов
Если у вас есть сотрудники, уезжающие за границу, поставщик услуг по переезду в Сингапуре делится шестью шагами, которые вы можете предпринять, чтобы помочь их семьям осуществить плавный переход:
1. Вовлекайте семью вашего сотрудника в ключевые дискуссии.
Потребности работающего семьянина отличаются от потребностей одинокого работника.
Следовательно, потребности одной семьи могут отличаться от потребностей другой.
Если вы хотите более активно поддерживать семьи своих сотрудников во время международный переезд за границу, вы должны учитывать конкретные проблемы и потребности участников.
Поэтому крайне важно знать о потребностях семьи вашего сотрудника. Найдите время и запланируйте хотя бы одну встречу с ними, чтобы выяснить их опасения и ожидания.
Используйте полученную информацию, чтобы настройте свой пакет переезда, график переезда и услуги, которые вы хотите предоставить семье сотрудника.
2. Еще раз проверьте свой пакет по переезду.
Достаточная финансовая поддержка имеет решающее значение для обеспечения плавного перехода ваших сотрудников и их семей.
Если у вас уже есть пакет на переезд, вам необходимо просмотрите его, чтобы убедиться, что он также может удовлетворить некоторые важные потребности супруга или семьи вашего сотрудника, основываясь на ваших обсуждениях..
Например, если оформление визы для семьи сотрудника не включено в пакет переезда, узнайте, может ли ваша компания его покрыть. Также проверьте, можете ли вы оказать финансовую помощь, чтобы помочь супругу найти новую работу.
Кроме того, узнайте, можете ли вы включить образовательную поддержку для детей. Если это невозможно, выясните, какие сборы вы можете покрыть в краткосрочной перспективе.
Оказание финансовой поддержки семье вашего сотрудника может сделать весь процесс переезда менее напряженным и более приятным для него.
3. Создайте подвижный график, удобный для всей семьи.
График переездов может помочь индивидуальным и групповым переездам пройти гладко и стать менее хаотичным. Таким образом, помогите своему сотруднику и его семье создать его.
Работайте со своим сотрудником и его семьей, чтобы создать движущийся график, которому они смогут следовать.
В идеале каждый должен начать планировать как минимум за шесть месяцев до запланированного отъезда.
Этот график должен охватывают все процессы, связанные с международным переездом, включая сортировку вещей, упаковку, отмену коммунальных услуг и получение всех документов из школ своих детей для оформления переезда..
Обязательно работайте со своим сотрудником и его семьей, чтобы создать реалистичные сроки, которых они смогут придерживаться.
Кроме того, рассмотрите возможность предоставления дополнительной помощи, чтобы ваш сотрудник и его семьи соблюдали график. Предложите помощь с упаковкой вещей или заручитесь услугами компании по переезду в Мумбаи который может позаботиться об этом процессе.
4. Пригласите сотрудников пройти предвыездное обучение.
Если вы проводите обучение своих сотрудников только перед увольнением, пришло время изменить эту стратегию и включить их семьи в эту жизненно важную часть процесса подготовки к переезду.
Чтобы обеспечить семьям пользу от этой программы, включите в нее следующие темы:
- Ориентация области
- Информация и советы о том, как жить в новой среде
- Выбор школы для детей
- Управление культурным шоком
- Советы по общению в зарубежной обстановке
- Возможности карьерного роста для супруги сотрудника
Во время ориентации, поощряйте участников задавать вопросы и высказывать свои опасения, чтобы эксперт мог правильно их решить.
Лучшие программы для экспатриантов распространяют предотъездную ориентацию на семьи сотрудников. Благодаря этому расширите сферу применения данной услуги.
5. Помогите семьям найти хорошую школу для детей.
Беспрепятственное образование своих детей является главной заботой семей, когда они переезжают за границу.
Когда родители не уверены, что смогут найти хорошую школу для своих детей, у них возникает серьезная проблема, о которой нужно беспокоиться, и огромное препятствие, которое нужно преодолеть.
Независимо от того, на каком этапе переезда находится ваш сотрудник и его семья, обеспечить поиск школы обслуживание своих детей. Поищите рядом с их домом, если он у них уже есть.
Таким образом, предоставьте своему сотруднику как можно больше информации о школах, чтобы помочь ему принять правильное решение.
6. Оказать медицинскую помощь семьям.
Чтобы все переезжающие были здоровы, предложить медицинское обследование международным сотрудникам и их семьям перед их отъездом, а также ежегодно на протяжении всего срока их службы..
Это гарантирует быстрое выявление любых медицинских проблем и возможность их устранения или предотвращения ухудшения.
Таким образом, обеспечьте вашему сотруднику и его семье доступ к медицинскому обслуживанию в их новом доме. У них должно быть всестороннее страхование, чтобы им не приходилось ни о чем беспокоиться, когда им понадобится медицинская помощь.
Хотя международное назначение несет в себе много обещаний для сотрудника, оно также может быть полным проблем. Следуйте этим шагам, и вы сможете помочь своим сотрудникам и их семьям пережить без стресса и успешный переезд в любую страну.
Дополнительные советы по успешному международному переезду вы найдете на странице нашего блога.