Пандемия COVID-19 продолжает распространяться как лесной пожар и поразила весь мир. В таком сценарии вполне естественно, что HR-процессы организаций остаются невежественными и ищут неизбежные способы победить кризис и справиться с меняющимися нормами управления. мобильность сотрудников в сегодняшнее время. Как выдающаяся компания по переезду за границу, мы понимаем предстоящие трудные времена и огромное давление на организации.
Коронавирус вызвал ужасную панику во всем мире, что привело к серьезным последствиям для бизнеса. Решение проблемы мобильности сотрудников является одним из очень серьезных вопросов.
В связи с введением фаз карантина во всем мире HR-отделы находятся под огромным давлением относительно того, как они будут справляться с меняющейся рабочей средой, учитывая тот факт, что большинство сотрудников работают из дома.
Действительно, в нынешней ситуации, связанной с пандемией COVID-19, когда люди в основном ограничены своим домом, вполне вероятно, что в определенное время их психическое здоровье пострадает. Благодаря нашему опыту в услуги по международному переезду, мы понимаем, что новое окружение временами может быть весьма утомительным для многих сотрудников, и теперь, когда ситуация настолько ужасна с изоляцией и массовыми смертями повсюду, это повлияет на каждого. В этом случае стресс, тревога, приводящая к депрессии, могут быть очень распространены среди сотрудников.
Часто люди ограничены своим собственным домом вдали от своего профессионального центра, поэтому может случиться так, что в таких ситуациях они почувствуют себя обделенными, изолированными или неудачливыми.
Проблемы с психическим здоровьем довольно распространены, учитывая то, как развиваются дела, но связанная с ними социальная стигма часто не позволяет людям рассказать о том, что их беспокоит, или решить их. Нынешняя ситуация такова, что люди не могут даже дотянуться до нужного ресурса, даже если они слишком подавлены. В этой ситуации HR-процессы или отдел назначения организации должны самостоятельно предпринять шаги, чтобы помочь сотрудникам почувствовать мотивацию. Они должны обращаться к ним через регулярные промежутки времени, чтобы дать им уверенность в том, что в ближайшие дни все будет хорошо.
Повышение благосостояния сотрудников является очень важным шагом в этом отношении, где необходимо усилить столь необходимое внимание к полноценному питанию, физическим упражнениям, внимательности и достоинствам надлежащего баланса между работой и личной жизнью.
Сотрудникам необходимо объяснить, что депрессия, стресс и психические расстройства являются обычным явлением в такое беспрецедентное время, как это, а также способы и возможности, где они могут найти поддержку.
Ответственное лидерство заключается в том, чтобы связаться с членами команды и понять, беспокоит ли их какой-либо кризис со здоровьем. Работодателям необходимо пересмотреть свои приоритеты, чтобы управлять рабочей силой в этот непредвиденный момент. Несмотря на то, что в центре внимания остается более общая картина, благополучие сотрудников также должно быть в центре внимания. В конце концов, это входит в их социальную, культурную и экологическую ответственность.
Обращение к сотрудникам и проявление заботы об их психическом здоровье во время пандемии COVID-19, когда они в основном застряли в изоляции, является одним из очень важных способов, с помощью которых компании могут продемонстрировать свою приверженность работникам.