Всем организациям нужны правильные таланты в правильном месте. Хотя эту проблему обычно можно решить путем тщательного поиска, подбора и найма, иногда может возникнуть необходимость в перемещении сотрудников для повышения производительности и производительности в конкретной отрасли.
Однако просить сотрудников мигрировать в ОАЭ или любой другой стране не так просто, как кажется. Даже если вы предложите им более высокую должность и пакет заработной платы, они не сразу воспользуются этой возможностью, поскольку им есть над чем подумать.
Знание общих проблем и беспокойств, связанных с переездом сотрудников, может помочь вам подготовиться к их решению. Это, в свою очередь, поможет вам развеять их страхи и вам будет легче получить от них «да».
Опасения, которые могут возникнуть у сотрудников по поводу переезда за границу
Ниже приведены пять основных проблем, которые могут возникнуть у сотрудников при приеме на работу в другой стране, а также несколько советов по их устранению, которые помогут развеять их опасения:
1. Расходы связанные с переездом
Международный переезд за границу сопряжено с множеством расходов. Любой, кто переезжает, должен взять на себя различные расходы, связанные с упаковкой и доставкой вещей, покупкой других вещей, необходимых для переезда, авиабилетами, арендой и обустройством своего нового дома.
Независимо от того, насколько велик компенсационный пакет, который вы предлагаете, ваши сотрудники все равно будут беспокоиться, хватит ли средств на покрытие всех этих расходов.
Когда сотрудники не уверены, придется ли им самостоятельно справляться со своими потребностями в переезде, они с опаской примут ваше предложение.
В том числе Подробная информация о том, что ваша компания будет покрывать в пакете по переезду, даст вашим сотрудникам хорошее представление об объеме финансовой помощи и других формах помощи, которые они могут ожидать при переезде.
Благодаря этой информации сотрудникам не придется беспокоиться о том, чтобы взять на себя все расходы, связанные с переездом, что нанесет ущерб их бюджету.
Имейте в виду, что стоимость переезда часто является препятствием для мобильности рабочей силы. Если ваша компания не предлагает покрыть расходы на переезд, ваши сотрудники будут колебаться по поводу переезда.
Таким образом, при составлении пакета переезда изучите расходы, связанные, среди прочего, с командировочными расходами, услугами по переезду и доставке, а также с корпоративным или временным жильем. Получив цифры, составьте смету, которая будет соответствовать вашему бюджету, а также охватит все.
2. Разрешения на работу, визы и другие иммиграционные вопросы.
Сотрудники, участвующие в вашем плане мобильности рабочей силы, также хотят быть уверены, что они не столкнутся с какими-либо трудностями и смогут работать сразу по прибытии в пункт назначения.
Когда вашим сотрудникам придется решать все эти вопросы самостоятельно, вы можете быть уверены, что они отклонят ваше предложение о переезде в другое место.
Поручить кому-то все связанные с иммиграцией процессы переезд сотрудников будет для них привлекательным бонусом. Избавившись от этих задач, они могут сосредоточиться на выполнении своей обычной работы и иметь больше времени на подготовку к фактическому переезду.
Чтобы еще больше облегчить беспокойство ваших сотрудников, убедитесь, что они получили график переезда, включающий график оформления въездных виз и разрешений на работу. Им также следует регулярно получать обновленную информацию по этим вопросам, чтобы знать, когда ускорить подготовку к переезду.
Если у вас нет отдела кадров или какого-либо сотрудника, который может справиться иммиграционная помощь, рассмотрите возможность передачи этого на аутсорсинг компании по переезду, которая предлагает эти услуги.
3. Здравоохранение
Переезжающие сотрудники обычно хотят знать, как здравоохранение будет работать на новом месте и что будет покрываться.
Если вы хотите, чтобы они приняли ваше предложение о переезде, вам необходимо убедить своих сотрудников в том, что вы всегда будете уделять первоочередное внимание их благополучию.
Кроме включая комплексное покрытие в ваш пакет по переезду, рассмотрите возможность его настройки по мере необходимости. Например, если у сотрудника хроническое заболевание или аллергия, убедитесь, что его страховка покрывает эти конкретные состояния.
Убедитесь, что вы также дайте сотрудникам как можно больше подробностей об их политике в области здравоохранения, чтобы у них было на одну проблему меньше.
4. Благополучие своей семьи
Если сотрудник переезжает вместе со своей семьей, вы также должны заверить его, что вы беспокоитесь о благополучии его супруга и детей.
Имейте в виду, что если у ваших сотрудников счастливая семья, они будут более мотивированы и продуктивны, где бы они ни находились. Из-за этого вам также придется помочь в переходе их семьи.
Вы можете сделать это включение помощи в поиске школы для детей ваших сотрудников в пакет переезда.
Вы также можете предоставить помощь в двойной карьере для сотрудников, чьи супруги увольняются с работы из-за этого переезда.
5. Культурная адаптация
Ваши сотрудники могут быть больше озабочены логистикой своего переезда на стадии подготовки или начальных этапах. Однако они также могут беспокоятся о том, насколько хорошо они адаптируются к новой среде и культуре, особенно если они переезжают вместе со своими семьями..
Предоставление вашим сотрудникам межкультурного обучения может помочь им и их семьям пережить более плавный переход. Эти программы дадут участникам четкое представление о том, чего они могут ожидать в своем новом доме.
Участники также будут получить советы и стратегии по адаптации к новой культуре и образу жизни, которые позволят им сделать переход более плавным.
A поставщик услуг назначения может запланировать межкультурное обучение или ориентацию для ваших сотрудников, если ваша команда не обучена и не оснащена для этого.
Принятие мер по решению этих проблем будет иметь большое значение для того, чтобы ваши сотрудники согласились переехать и работать в другом месте. Таким образом, при создании пакета переезда убедитесь, что он учитывает эти пять проблем.
Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о наших услугах по мобильности рабочей силы.