Переезд в поисках работы во многих ситуациях может быть чрезвычайно утомительным для большинства людей. Это не просто переезд дома в новую страну. Это предполагает культурную интеграцию на новой земле, которая зачастую утомительна. Партнерство с надежной компанией по упаковке и переезду может творить чудеса и облегчить напряжение, связанное не только с переездом, но и с интеграцией на новом месте. По этой причине компаниям чаще всего может потребоваться правильный бизнес-план, когда дело доходит до помощи своим сотрудникам в преодолении культурного шока. Вот как мы в Writer Relocations помогаем нашим сотрудникам, когда дело доходит до культурной интеграции в новой стране.
Надежная поддержка
Это правда, что предприятия окажут необходимую поддержку, но все это происходит на начальном этапе, и могут быть сотни случаев, когда правопреемники могут чувствовать себя обделенными и растерянными, начиная жить на новом месте. Согласно опросу InterNations, в тех странах, где действуют очень строгие правила управления обществом, таких как Кувейт, 31% опрошенных – эмигранты назвали весь процесс поиска новых друзей «очень трудным». Поэтому многие экспатрианты предпочитают взаимодействовать только с эмигрантским сообществом вместо того, чтобы успешно интегрироваться в местную культуру.
Подходящие программы обучения
Часто бывает важно, чтобы компании оказывали достаточную поддержку, чтобы сотрудники чувствовали себя как дома и расслабились, когда дело доходит до адаптации к их новой рабочей роли на новом месте. Если эта часть не решена полностью, это может привести к тяжелым обстоятельствам для сотрудников. Соответствующее обучение может повысить уровень уверенности сотрудников и обеспечить успешное завершение проекта. Если у сотрудника удобная рабочая среда и он получает удовольствие от работы в новой стране, то его культурная интеграция также пройдет быстрее и беспроблемнее.
Правильное общение
Переезд в новую страну может привести к неслыханным отклонениям в поведении, включая оборонительную позицию, а также большую обеспокоенность. Таким образом, компаниям необходимо четко донести до правопреемников картину работы, например, если он или она имеет право на должность менеджера, какой будет структура оплаты. Без этого общения сотрудники могут оторваться не только от самой концепции переезда, но и от своих отдельных ролей и бизнеса в целом.
Опираясь на новые возможности
Когда дело доходит до ускорения культурной интеграции, предприятиям необходимо создавать перспективы, чтобы межфункциональные команды могли работать над проектами. Это предоставляет сотрудникам широкие возможности узнать друг друга, построить значимые отношения и расширить свою сеть контактов. Наряду с этим, это помогает создать подходящие варианты для кросс-функциональной команды, что может привести к лучшим результатам для вашего бизнеса.
Существуют различные способы, как предприятия могут помочь правопреемникам, когда дело доходит до культурной акклиматизации в новой стране. И наряду с бизнесом, известные компании по переезду вносят свою лепту, помогая правопреемникам обосноваться на новой земле.