Lorsque vos processus RH s'adressent à des collaborateurs délocalisés vers une nouvelle destination, il ne suffit pas d'opter pour un seul type de logement pour tous les collaborateurs. Chaque individu est différent de l'autre, il est donc juste de ne pas s'attendre à ce que ce qui convient à l'un le soit également à l'autre. Il y a aussi une question de préférences à considérer.
Laisser s’épanouir les préférences individuelles
Un bureau offre une atmosphère cosmopolite. Des personnes de différentes communautés font partie de la même main-d’œuvre. Mais lorsqu’il s’agit d’opter pour des installations résidentielles, il est injuste de s’attendre à ce qu’aucune préférence individuelle ne soit prise en compte. Les gens peuvent vouloir vivre au milieu d’individus de leur propre communauté. Il y a également une préférence linguistique à prendre en compte. Ensuite, les connotations religieuses ne peuvent pas non plus être niées. Il est tout à fait juste que nous donnions aux employés la possibilité de choisir ce qu'ils souhaitent.
Et ce n’est pas que les salariés soient les seuls à vivre seuls. Lorsque les personnes affectées sont envoyées dans un autre pays pour un projet à long terme, elles font généralement venir des membres de leur famille pour les accompagner. Ainsi, le choix d’une propriété résidentielle dépend également de ces mêmes membres de la famille.
Quelqu'un pourrait souhaiter s'installer dans une maison proche de l'école de son enfant, alors qu'une personne célibataire pourrait ne pas avoir de telles préférences. Cette personne voudra peut-être une localité très animée avec une vie nocturne très impressionnante.
Honorer les choix distinctifs
Il est tout à fait juste que nous respections les différences. C'est pourquoi, avec nos services de gestion résidentielle et de relocalisation, nous contactons les bénéficiaires et les aidons à trouver le logement de leur choix.
C'est ici que le rôle de Writer Relocations prend de l'importance car nous, avec nos services de gestion immobilière et de relocalisation, veillons à attribuer des options résidentielles aux employés en fonction de leurs préférences et commodités individuelles.
Nous croyons qu'il est important d'aider les employés à s'installer dans un nouveau logement, loin de chez eux et c'est pourquoi notre effort reste de garantir que nos cessionnaires n'aient à faire aucun compromis en matière d'options résidentielles.
Vous voudrez peut-être aussi consulter notre Études de cas & FAQ.
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Votre promesse, tenue
« L’expérience globale de bout en bout livrée était professionnelle, fluide, sans stress et exceptionnelle. En fait, j'ai déjà recommandé votre organisation à des amis et soyez assuré que je parle toujours de mon expérience offerte par votre organisation à toute personne intéressée à déménager. Je lui donnerais certainement une note de 5. Excellent travail !! Je voudrais remercier tout l’équipage pour cette expérience formidable et je la résumerais en disant « Votre promesse, tenue ». Ce fut un plaisir de recevoir de manière proactive des mises à jour régulières de mon envoi, l'emballage global était fabuleux couvrant chaque détail, une coordination étroite entre toutes les parties à tout moment qui reflète l'approche « soins » plutôt que l'approche transactionnelle standard que je crois personnellement. ce qui vous différenciera de la concurrence. Je voudrais également souligner l’équipage sur place – Grace International était tout aussi professionnelle et géniale. Un excellent travail d'équipe a été démontré et j'attends avec impatience un autre déménagement passionnant avec vous dans un avenir proche. Bonne chance et continuez à faire un excellent travail.
Claytone de Souza, transféré de Mumbai à Auckland