Le concept d’apprentissage à distance est relativement nouveau pour les éducateurs et les étudiants, mais la pandémie actuelle de COVID-19 en a fait une nécessité à l’heure actuelle. Cependant, les institutions et organisations proposent déjà depuis longtemps des cours en ligne et des cours certifiants. Nous ne pouvons pas non plus oublier les communautés d’écoles-maison.
Mais maintenant que l’apprentissage à distance est devenu une nécessité du moment, il reste à voir s’il deviendra également une norme pour l’avenir. Et, même si cela semble un peu exagéré au départ, cette nouvelle tendance de l'apprentissage à distance dans le secteur éducatif actuel peut, à long terme, transformer le secteur de la délocalisation, comme l'a observé entreprises de déménagement international.
Voyons comment:
- Lorsque l'éducation est dispensée en ligne, les salariés n’auraient plus besoin d’attendre la rentrée universitaire pour planifier le déménagement de leur famille. Auparavant, beaucoup de choses dépendaient des sessions académiques des écoles, car les enfants n'obtenaient pas facilement des transferts et de nouvelles admissions au milieu d'une année. Cela élimine les tracas.
- Parfois, même si les enfants sont admis, s'adapter à un nouveau programme peut devenir éprouvant a l'heure. La barrière de la langue peut être un problème lors d’un déménagement dans un autre pays.
- De cette façon, toute la famille peut déménager ensemble et il n'y a pas de tension supplémentaire liée à la recherche d'un établissement universitaire approprié pour les enfants immédiatement après le déménagement. Le fait que les enfants puissent communiquer virtuellement avec des enseignants et des pairs de n'importe où aidera la famille à rester unie, à bouger ensemble et, dans l'ensemble, à créer une cohérence sur le plan éducatif.
Ainsi, désormais, si les employés sont en mesure d'accepter des postes appropriés à tout moment de l'année civile, quel sera son impact sur l’ensemble du secteur de la relocalisation ? Les implications peuvent être étonnantes.
Droit immobilier
Si l'éducation des enfants peut être dispensée en ligne et qu'il n'y a aucune restriction quant à un délai particulier en matière de déménagement des employés, le flux de talents sera plus cohérent. Cela allégera, à long terme, les charges auxquelles sont confrontés les fournisseurs et les employeurs (lorsque tous les processus de délocalisation doivent être organisés dans un délai fixe pour un grand nombre de personnes ensemble).
Articles ménagers
Les mesures de l’offre et de la demande peuvent être corrigées dans une large mesure si l’on peut contrôler l’affluence de la haute saison. La forte demande à laquelle on fait face pendant cette période conduit souvent les entreprises de transport à recruter des employés saisonniers qui ne sont peut-être pas suffisamment formés, ce qui peut entraîner de lourdes erreurs.
Options de logement
Après la réinstallation, les gens doivent souvent louer un logement ou l'acheter. Si le déménagement s'étale sur toute l'année, il est plus facile d'obtenir de bonnes options de logement ; sinon, une poussée soudaine pourrait frapper gravement le marché, entraînant une montée en flèche inutile de la dynamique des loyers.
Alors, acceptons le changement et avançons malgré les défis auxquels nous sommes confrontés. La pandémie nous a appris à être créatifs et à repousser nos limites de nombreuses manières innovantes. Il est temps de s'adapter au changement alors que nous nous dirigeons vers une nouvelle direction pour un meilleur départ.
Writer Relocations, l'un des plus fiables déménageurs et emballeurs internationaux, est à vos côtés, à chaque étape du processus. Contactez-nous dès aujourd'hui.