Dans de nombreuses situations, déménager pour trouver un emploi peut être extrêmement fastidieux pour la plupart des gens. Il ne s’agit pas simplement de déménager dans un nouveau pays. Cela implique une intégration culturelle dans un nouveau pays, ce qui est souvent fastidieux. S'associer à une entreprise d'emballage et de déménagement digne de confiance peut faire des merveilles et atténuer la tension non seulement liée au déménagement, mais aussi à l'intégration dans un nouveau lieu. Pour cette raison, les entreprises peuvent le plus souvent avoir besoin d'un plan d'affaires approprié lorsqu'il s'agit d'aider leurs employés à faire face au choc culturel. Voici comment chez Writer Relocations nous aidons nos cessionnaires en matière d'intégration culturelle dans un nouveau pays.
Soutien fiable
Il est vrai que les entreprises fourniront le soutien nécessaire, mais tout cela se produit au début et il peut y avoir des centaines de cas où les personnes affectées peuvent se sentir exclues et désemparées lorsqu'elles commencent à vivre dans leur nouvel endroit. Selon une enquête d'InterNations, dans les pays qui ont des règles très strictes en matière de gouvernance des sociétés, comme le Koweït, 31 % des personnes interrogées – les expatriés ont qualifié l'ensemble du processus pour se faire de nouveaux amis de « très difficile ». Par conséquent, de nombreux expatriés préfèrent interagir uniquement avec la communauté expatriée plutôt que de réussir à s’intégrer à la culture locale.
Des programmes de formation adaptés
Il est souvent essentiel que les entreprises fournissent suffisamment de soutien pour que les employés se sentent plus à l'aise et détendus lorsqu'il s'agit de s'adapter à leur nouveau rôle professionnel sur le nouveau site. Si cette partie n’est pas totalement résolue, cela peut conduire à des circonstances difficiles pour les employés. Une formation pertinente peut renforcer le niveau de confiance des employés et garantir la réussite du projet. Si un employé bénéficie d’un environnement de travail pratique et apprécie son travail dans un nouveau pays, son intégration culturelle sera également plus rapide et sans tracas.
Bien communiquer
S'installer dans un nouveau pays peut entraîner des écarts de comportement inouïs, notamment une attitude défensive ainsi qu'une plus grande inquiétude. Par conséquent, les entreprises doivent transmettre clairement la situation du travail aux personnes affectées, par exemple, s'il a droit à un poste de manager, quelle sera la structure salariale. Sans cette communication, les employés peuvent se retrouver déconnectés non seulement du concept même de déménagement, mais aussi de leurs rôles individuels et de l'entreprise dans son ensemble.
S'appuyer sur de nouvelles opportunités
Lorsqu’il s’agit de favoriser l’intégration culturelle, les entreprises doivent créer des perspectives pour que les équipes transversales puissent travailler sur des projets. Cela offre aux employés de nombreuses opportunités de se connaître, de nouer des relations significatives et d'élargir leur réseau. Parallèlement à cela, cela aide à créer des options appropriées pour l’équipe interfonctionnelle, ce qui peut conduire à de meilleurs résultats pour votre entreprise.
Il existe différentes manières par lesquelles les entreprises peuvent aider les cessionnaires lorsqu'il s'agit de s'acclimater culturellement dans le nouveau pays. Et aux côtés des entreprises, les sociétés de relocalisation réputées contribuent à aider les cessionnaires à s'implanter dans le nouveau pays.