No es fácil adaptarse a la vida en el extranjero para reubicación de empleados. Los profesionales que se ocupan de las necesidades de movilidad de los empleados deben estar en sintonía para afrontar todos los desafíos posibles y conocer la forma correcta de equilibrar las necesidades específicas de los individuos con las políticas y normas de la empresa. Enumeremos algunas áreas en las que los empleados pueden tener dificultades para afrontar un nuevo entorno y cómo los procesos de recursos humanos deben manejar con tacto los servicios de reubicación corporativa.
Lograr el equilibrio correcto
Es probable que los empleados experimenten dificultades en un nuevo país, una nueva ciudad. La mayoría de las veces se les evalúa según sus habilidades técnicas y su disposición para trabajar. Sin embargo, hay muchas otras áreas que deben considerarse y, lo más importante, es necesario evaluar si están bien equipados para aventurarse a vivir una vida en un nuevo país.
Los procesos de evaluación en tales casos ayudan. Hay algunos pasos sencillos que se pueden combinar con el proceso previo a la salida. Lo bueno es que no necesariamente requieren un presupuesto elevado y son lo suficientemente buenos como para considerarlos para aumentar la disposición de los empleados que se trasladan.
Cuestionario de autoevaluación
Esto se centra principalmente en los empleados y sus respectivas familias. Las preguntas se formularán de manera que su estilo de vida y ciertos aspectos de su vida hogareña puedan recrearse en el país anfitrión. Esto también se centrará en el impacto potencial en la carrera de la pareja, lo cual es una preocupación relevante para muchas de las familias que se reubican.
Sincronización
Ha habido un aumento en los plazos para la decisión de partir. Por ejemplo, dejar cierto margen de maniobra, teniendo en cuenta las familias con doble carrera. Esto proporcionará a los empleados, que se han trasladado junto con sus familias, mucha libertad y flexibilidad para prepararse para los cambios que se avecinan. Y asegúrese de que el talento pueda acceder a oportunidades en un momento dado, no solo desde un punto de vista profesional sino también personal, para que puedan manejar una mudanza y realizar tareas en su mejor potencial.
Evaluación de candidatos
Los programas de evaluación de candidatos organizados por especialistas en reubicación corporativa ayudan a identificar las fortalezas de las personas que se reubican y los desafíos que pueden encontrar en la nueva ubicación. Un especialista puede ayudar a realizar la evaluación y guiar en cada paso del camino para aliviar los riesgos de fracaso.
Funciones y responsabilidades específicas
Una pareja insensible e indiferente suele ser común y eso también es comprensible. Un cónyuge a menudo puede dudar en mudarse a una nueva ubicación y eso no debe afectar de ninguna manera la capacidad del empleado que se muda para desempeñarse en el trabajo. Sin embargo, dicho y hecho, la vida familiar infeliz también puede extenderse al lugar de trabajo. Si no todos están preparados para la transición, es posible que, después de todo, el proceso de reubicación no tenga éxito.
Los anteriores paquetes de expatriados ofrecían múltiples beneficios y muchos otros incentivos para los empleados que se estaban reubicando. No muchas organizaciones pueden darse este lujo con ciertas presiones económicas que conducen a presupuestos restringidos. Compartir la responsabilidad mientras se prepara una tarea y el éxito entre la organización y la familia conducirá a una experiencia de reubicación más gratificante.
Choque cultural
Mudarse al extranjero implica adaptarse a la cultura local y, a veces, eso puede resultar un desafío. Es posible que algunos empleados no se lo tomen con tranquilidad y convencerlos de que realicen dicha capacitación puede no ser particularmente fácil. Muchos empleados se enfrentan a determinados choques culturales para los que no estaban preparados. Este tipo de conclusión genera mucha decepción cuando el empleado descubre que hay muchas diferencias para las que no está preparado. Es útil ser flexible y estar abierto a aceptar cambios para que adaptarse a los cambios sea más fácil.