La mayoría de los paquetes de reubicación se centran en ofrecer a los empleados salarios más altos, mayores asignaciones y otros beneficios monetarios diseñados para que los empleados se interesen en mudarse y trabajar en otro país.
Aunque estos elementos definitivamente despertarán el interés de la mayoría de los empleados, muchos de ellos todavía tienen otras cosas en las que pensar, especialmente si tienen familias.
Los empleados a los que se les ofrezca la posibilidad de trasladarse al extranjero pasar por la experiencia estresante y cargada de emociones de desarraigar a su familia, dejar atrás a sus seres queridos y mudarse a un nuevo país.
Teniendo esto en cuenta, los empleados con familias a las que se les da la oportunidad de ocupar un puesto en el extranjero pueden necesitar algo más que asistencia financiera.
Dar una mano a las familias expatriadas
Si tiene empleados que se mudan al extranjero, un proveedor de servicios de reubicación en Singapur comparte a continuación seis pasos que puede seguir para ayudar a sus familias a realizar una transición sin problemas:
1. Incluya a la familia de su empleado en las discusiones clave.
Las necesidades de un hombre de familia empleado difieren de las de un solo empleado.
En consecuencia, las necesidades de una familia pueden variar de las de otra.
Si desea ser más proactivo en el apoyo a las familias de sus empleados durante una reubicación internacional en el extranjero, debe considerar las preocupaciones y necesidades específicas de los miembros.
Es, por tanto, crucial conocer las necesidades de la familia de su empleado. Tómese el tiempo para programar al menos una reunión con ellos para conocer sus inquietudes y expectativas.
Utilice la información que obtenga personalice su paquete de reubicación, el cronograma de mudanza y los servicios que desea brindar a la familia del empleado.
2. Vuelva a verificar su paquete de reubicación.
Un apoyo financiero suficiente es crucial para garantizar una transición sin problemas de sus empleados y sus familias.
Si ya tiene un paquete de reubicación, necesita revíselo para asegurarse de que también pueda satisfacer algunas de las necesidades cruciales del cónyuge o la familia de su empleado según sus conversaciones..
Por ejemplo, si el procesamiento de visas para la familia del empleado no está incluido en el paquete de reubicación, averigüe si su empresa puede cubrirlo. Además, verifique si puede brindar asistencia financiera para ayudar al cónyuge a buscar un nuevo trabajo.
Además, averigüe si puede incluir apoyo educativo para los niños. Si esto no es factible, averigüe qué tarifas puede cubrir en el corto plazo.
Ofrecer apoyo financiero a la familia de su empleado puede hacer que todo el proceso de reubicación sea menos estresante y más placentero para ellos.
3. Cree un horario de mudanzas que funcione para la familia.
Un cronograma de mudanzas puede ayudar a que las reubicaciones individuales y grupales se realicen sin problemas y sean menos caóticas. Como tal, ayude a su empleado y a su familia a crear uno.
Trabaje con su empleado y su familia para crear una línea de tiempo móvil que puedan seguir.
Idealmente, todo el mundo debería empezar a planificar al menos seis meses antes de su partida prevista.
Este calendario debería cubrir todos los procesos involucrados en una mudanza internacional, incluyendo clasificar sus pertenencias, empacar, cancelar servicios públicos y obtener todos los documentos de las escuelas de sus hijos para formalizar el traslado..
Asegúrese de trabajar con su empleado y su familia para crear cronogramas realistas que puedan cumplir.
Además, considere brindar asistencia adicional para garantizar que su empleado y sus familias sigan el cronograma. Ofrézcase para ayudar con el embalaje o contrate los servicios de empresas de reubicación en Mumbai que puede encargarse de este proceso.
4. Haga que los empleados se unan a la capacitación previa a la salida.
Si solo brinda capacitación previa a la salida a sus empleados, es hora de cambiar esta estrategia y Incluir a sus familias en esta parte vital del proceso previo a la mudanza..
Para garantizar que las familias se beneficien de este programa, incluya los siguientes temas:
- Orientación del área
- Información y consejos para vivir en su nuevo entorno.
- Seleccionar escuelas para niños
- Manejar el choque cultural
- Consejos para socializar en un entorno extranjero
- Oportunidades profesionales para el cónyuge del empleado
Durante la orientación, Anime a los participantes a hacer preguntas y expresar sus inquietudes para que un experto pueda abordarlas adecuadamente.
Los mejores programas para expatriados extienden su orientación previa a la partida a las familias de los empleados. Por ello, ampliar el alcance de este servicio.
5. Ayudar a las familias a buscar un buen colegio para los niños.
La educación sin obstáculos de sus hijos es la principal preocupación de las familias cuando se mudan al extranjero.
Cuando los padres no están seguros de poder encontrar una buena escuela para sus hijos, tendrán un problema importante del que preocuparse y un enorme obstáculo que superar.
Independientemente de en qué etapa de la mudanza se encuentren su empleado y su familia, proporcionar búsqueda de escuelas servicio para sus hijos. Busque unos cerca de su casa si ya tienen uno.
También, proporcione a su empleado la mayor cantidad de información posible sobre las escuelas para ayudarlo a tomar la decisión correcta.
6. Proporcionar asistencia sanitaria a las familias.
Para garantizar que todos los que se reubiquen gocen de buena salud, Ofrecer una evaluación médica para el personal internacional y sus familias antes de su partida, y también anualmente durante su asignación..
Hacerlo garantiza que cualquier problema médico se identifique rápidamente y pueda controlarse o evitar que empeore.
También, asegúrese de que su empleado y su familia tengan acceso a la atención médica en su nuevo hogar. Deben tener una cobertura integral para que no tengan que preocuparse de nada cuando necesiten asistencia médica.
Aunque una asignación internacional conlleva muchas promesas para un empleado, también puede estar llena de desafíos. Siga estos pasos y podrá ayudar a su personal y a su familia a vivir una mudanza exitosa y sin estrés a cualquier país.
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