La pandemia de COVID-19 continúa propagándose como la pólvora y ha afectado al mundo entero. En tal escenario, es bastante natural que los procesos de recursos humanos de las organizaciones no tengan ni idea y busquen formas inminentes de vencer la crisis y abordar las normas cambiantes de movilidad de los empleados en los tiempos de hoy. Como destacada empresa de mudanzas en el extranjero, entendemos los tiempos difíciles que se avecinan y la enorme presión que soportan las organizaciones.
El coronavirus ha provocado un pánico terrible en todo el mundo, lo que ha tenido graves implicaciones para las empresas. Abordar la movilidad entre los miembros del personal es una consideración muy seria.
Con las fases de bloqueo impuestas en todo el mundo, los departamentos de recursos humanos están bajo una tremenda presión sobre cómo abordarían los entornos laborales cambiantes, dado que la mayoría de los empleados trabajan desde casa.
De hecho, en la situación actual que rodea a la pandemia de COVID-19, cuando las personas están mayormente restringidas a sus respectivos hogares, parece probable que su salud mental se vea afectada en ciertos momentos. Con nuestra experiencia en servicios de reubicación internacional, somos conscientes de que un nuevo entorno a veces puede ser bastante abrumador para muchos empleados y ahora que la situación es tan grave con confinamientos y muertes masivas en todas partes, cualquiera se vería inversamente afectado. El estrés, la ansiedad y la depresión pueden ser muy comunes entre los empleados en este escenario.
A menudo las personas están restringidas a sus hogares individuales lejos de su centro profesional, por lo que puede suceder que se sientan excluidas, aisladas o fracasadas en estas situaciones.
Los problemas de salud mental son bastante comunes dada la evolución de las cosas, pero el estigma social asociado a ellos a menudo impide que las personas expresen lo que les aqueja o los atiendan. La situación actual es tal que la gente ni siquiera puede buscar el recurso adecuado aunque esté demasiado deprimida. En esta situación, los procesos de recursos humanos o un ala de designación de las organizaciones deben tomar medidas por su cuenta para ayudar a los empleados a sentirse motivados. Deben comunicarse con ellos a intervalos regulares para darles la seguridad de que todo irá bien en los próximos días.
Promover el bienestar de los empleados es un paso muy importante a este respecto, donde es necesario reforzar el tan necesario énfasis en una dieta nutritiva, el ejercicio, la atención plena y los méritos de un adecuado equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Se debe decir a los empleados que la depresión, el estrés y los reveses mentales son comunes durante un momento sin precedentes como este y las formas y vías en las que pueden encontrar apoyo.
El liderazgo responsable consiste en acercarse a los miembros del equipo y comprender si existe algún tipo de crisis de salud que los afecte. Los empleadores deben reevaluar sus prioridades para gestionar la fuerza laboral en esta coyuntura imprevista. Aunque la atención se centra en el panorama más amplio, el bienestar de los empleados también debe ser un punto focal. Al fin y al cabo, entra dentro de sus responsabilidades sociales, culturales y medioambientales.
Llegar a los empleados y mostrar preocupación por su salud mental durante esta época de COVID-19, cuando en su mayoría están atrapados en encierros, es una forma muy importante a través de la cual las empresas pueden mostrar su compromiso con la fuerza laboral.