Todas las organizaciones necesitan el talento adecuado en la ubicación adecuada. Si bien este problema generalmente se puede resolver con una búsqueda, reclutamiento y contratación meticulosos, a veces, Puede ser necesario reubicar a los empleados para aumentar el rendimiento y la productividad en una rama en particular..
Sin embargo, pedir a los empleados que migrar a los Emiratos Árabes Unidos o cualquier otro país no es tan sencillo como parece. Incluso si les ofreces un puesto y un paquete salarial más altos, no aprovecharán la oportunidad de inmediato, ya que tienen varias cosas que considerar y pensar.
Conocer las inquietudes y preocupaciones comunes que tienen los empleados que se mudan puede ayudarlo a estar preparado para lidiar con ellas. Esto, a su vez, puede hacer que le resulte más fácil calmar sus miedos y que le resulte más fácil obtener un "sí" de su parte.
Preocupaciones que los empleados pueden tener sobre la reubicación en el extranjero
A continuación se detallan las cinco principales preocupaciones que los empleados pueden tener acerca de aceptar un puesto en un país diferente y algunos consejos para abordarlas y aliviar sus preocupaciones:
1. Gastos relacionados con la mudanza
Reubicación internacional en el extranjero viene con muchos gastos. Cualquiera que se mude tiene que asumir varios gastos relacionados con el embalaje y envío de sus pertenencias, la compra de otras cosas necesarias para la mudanza, los billetes de avión, el alquiler y el mobiliario de su nuevo hogar.
No importa cuán grande sea el paquete de compensación que ofrezca, sus empleados seguirán preocupados si será suficiente para cubrir todos estos gastos.
Cuando los empleados no estén seguros de si deben gestionar sus necesidades de reubicación por sí solos, se mostrarán reacios a aceptar su oferta.
Incluye Los detalles sobre lo que su empresa cubrirá en el paquete de reubicación les darán a sus empleados una buena idea sobre la cantidad de ayuda financiera y otras formas de asistencia que pueden esperar cuando se muden.
Con esta información, los empleados no tendrán que preocuparse por asumir todos los gastos relacionados con la mudanza, lo que afectará su presupuesto.
Tenga en cuenta que el coste de la mudanza suele ser un factor decisivo en la movilidad de la fuerza laboral. Si su empresa no se ofrece a cubrir los gastos de reubicación, sus empleados dudarán en mudarse.
Como tal, al crear su paquete de reubicación, investigue los costos asociados con los gastos de viaje, los servicios de mudanza y envío, y el alojamiento corporativo o temporal, entre otros. Una vez que tenga las cifras, haga estimaciones que se ajusten a su presupuesto y que también cubran todo.
2. Permisos de trabajo, visas y otros asuntos migratorios
Los empleados que forman parte de su plan de movilidad laboral también quieren tener la seguridad de que No encontrarán ninguna dificultad y podrán trabajar inmediatamente una vez que lleguen a su destino..
Cuando sus empleados tengan que procesar todo esto ellos mismos, puede estar seguro de que rechazarán su oferta de mudarse a otro lugar.
Tener a alguien que se encargue de todos los procesos relacionados con la inmigración de reubicación de empleados será un bono atractivo para ellos. Una vez eliminadas estas tareas, pueden concentrarse en realizar su trabajo habitual y tener más tiempo para prepararse para la mudanza real.
Para aliviar aún más las preocupaciones de sus empleados, asegúrese de que reciban un cronograma de reubicación que incluya un cronograma para procesar sus visas de entrada y permisos de trabajo. También deben recibir actualizaciones periódicas sobre estos asuntos para saber cuándo acelerar sus preparativos de mudanza.
Si no tiene personal de recursos humanos o ningún empleado que pueda manejar asistencia de inmigración, considere subcontratarlo a una empresa de reubicación que ofrezca esos servicios.
3. Cuidado De La Salud
Los empleados que se trasladan normalmente quieren saber cómo funcionará la atención médica en su nueva ubicación y qué estará cubierto.
Garantizar a sus empleados que siempre priorizará su bienestar es imprescindible si desea que acepten su oferta de reubicación.
Aparte de Incluyendo cobertura integral en su paquete de reubicación, considere personalizarlos según sea necesario.. Por ejemplo, si un empleado tiene una enfermedad crónica o alergias, asegúrese de que su seguro cubra estas condiciones particulares.
Asegúrate de que tú también Brinde a los empleados tantos detalles como pueda sobre su política de atención médica para que tengan una cosa menos de qué preocuparse..
4. El bienestar de su familia
Si un empleado se muda con su familia, también debe asegurarle que le preocupa el bienestar de su cónyuge y de sus hijos.
Ten en cuenta que si tus empleados tienen una familia feliz, estarán más motivados y productivos dondequiera que estén. Por eso también hay que echar una mano en la transición de su familia.
Puedes hacer esto por incluyendo asistencia para la búsqueda de escuelas para los hijos de sus empleados en su paquete de reubicación.
También puede proporcionar Asistencia de doble carrera para empleados cuyos cónyuges dejan su trabajo debido a este traslado..
5. Ajuste cultural
Es posible que sus empleados estén más preocupados por la logística de su mudanza durante las etapas iniciales o de preparación. Sin embargo, también podrán les preocupa qué tan bien se aclimatarán a un nuevo entorno y cultura, especialmente si se mudan con sus familias.
Brindar a sus empleados capacitación intercultural puede ayudarlos a ellos y a sus familias a experimentar una transición más fluida. Estos programas brindarán a los participantes una idea clara de lo que pueden esperar en su nuevo hogar.
Los participantes también Obtenga consejos y estrategias para adaptarse a una nueva cultura y estilo de vida, lo que les permitirá realizar una transición más fluida..
A proveedor de servicios de destino Puede programar capacitación u orientación intercultural para sus empleados si su equipo no está capacitado o equipado para impartirla.
Tomar medidas para abordar estas inquietudes será de gran ayuda para lograr que sus empleados acepten mudarse y trabajar en otro lugar. Como tal, al crear su paquete de reubicación, asegúrese de que aborde estos cinco problemas.
Póngase en contacto con nuestro equipo para saber más sobre nuestros servicios de movilidad laboral.